Qual a diferença entre 9box e avaliação de desempenho?
Você sabe qual a diferença entre 9box e avaliação de desempenho? E mais, qual delas faz mais sentido para a sua empresa? O time YouRH responde e já adianta: vale a pena usar as duas!
Quando o assunto é gestão de talentos, a missão do RH parece um verdadeiro malabarismo, não é? Manter os colaboradores engajados, identificar potenciais líderes e, ao mesmo tempo, garantir que todo mundo esteja alinhado com os objetivos da empresa.
Não é fácil.. E detalhe, quando surge a dúvida sobre quais ferramentas usar para dar conta desse desafio, é comum que fiquemos ainda mais confusos: qual método de avaliação escolher? Será que a matriz 9box ou a avaliação de desempenho?
Para te ajudar a entender como cada ferramenta funciona e quais são os benefícios que elas podem trazer para o seu RH, vamos dar uma olhadinha de perto nessa disputa que, na verdade, não precisa ser bem um duelo de gigantes, mas sim uma aliança de deuses (hehe). 😬
Bora?
O que é 9box?
O 9box é uma ferramenta visual que utilizamos para mapear o desempenho e o potencial dos nossos colaboradores. Ele funciona como uma matriz com nove quadrantes (quadradinhos), onde o eixo horizontal representa o desempenho (baixo, médio e alto) e o vertical indica o potencial de cada um (também dividido em baixo, médio e alto).
[inserir imagem exemplo da 9box]
A ideia da 9box é a seguinte: cruzar essas duas dimensões para identificar quais dos nossos talentos estão preparados para assumir novos desafios, quem precisa de um pouquinho mais de desenvolvimento e quem está mantendo uma performance super.
Aqui nesse texto a gente mergulha mais no assunto, e mostra como você pode aplicar a 9box direitinho: 9 box: o que é e como fazer?
O que é avaliação de desempenho?
Já a avaliação de desempenho é uma ferramenta que vai nos ajudar a medir o desempenho dos nossos colaboradores em relação às metas estabelecidas pela diretoria e liderança.
A proposta aqui é identificar os pontos fortes dos nossos talentos, áreas de melhoria e, claro, acompanhar o progresso individual de cada um ao longo do tempo. Resumo: a ferramenta é ótima para gerenciar o desempenho individual, alinhar expectativas e promover uma cultura de feedback
Nesse artigo aqui a gente traz os principais métodos de avaliação de desempenho para você aplicar. Dá uma espiadinha: Modelo de avaliação de desempenho: você conhece os principais?
Diferença entre 9box e avaliação de desempenho: qual é?
Agora, vamos ao verdadeiro foco deste artigo: entender qual a diferença entre 9 box e avaliação de desempenho.
Bem… embora as duas ferramentas tenham como foco a gestão de talentos, elas têm abordagens e objetivos muito distintos - por isso, podemos aplicá-las para atender diferentes propósitos.
O 9box, por exemplo, é uma ferramenta mais estratégica e visual. Aplicamos ela quando queremos identificar os talentos que podem vir a assumir cargos de lideranças, e quando queremos planejar melhor o desenvolvimento de carreira desses potenciais líderes e outros colaboradores.
A avaliação de desempenho, por outro lado, é mais voltada ao acompanhamento do pessoal. Então, usamos ela quando queremos monitorar a performance atual dos nossos times e descobrir como podemos melhorá-la.
Ou seja, o 9box é a fotografia que vai mostrar o cenário atual dos nossos talentos, e a avaliação de desempenho, a ferramenta que vai nos ajudar a acompanhar o progresso da performance. Capiche?
Por que integrar a 9box e a avaliação de desempenho na empresa é importante?
“Certo. Entendi a diferença entre 9box e avaliação de desempenho. Agora, qual desses eu devo escolher?”
A resposta é que, você não precisa tratar cada uma como alternativa e se limitar ao uso de apenas uma delas.
Você e o seu RH podem combinar ambas as ferramentas para realizar uma gestão de talentos muito mais ampla e completa, e atingir resultados estratégicos acima da média.
Como falamos ali em cima, vocês podem usar a
- 9box para identificar aquelas mentes brilhantes que estão “camufladas” dentro do time e os colaboradores que precisam de uma ajudinha;
- E a avaliação de desempenho, para monitorar a evolução deles e assegurar que os objetivos individuais de cada um estão sendo alcançados.
Não precisa escolher um só. Dá para escolher as duas ferramentas e sair ganhando!
Qual o papel do YouRH na implementação da 9box e avaliação de desempenho
Aqui na YouRH, a gente sabe que gestão de talentos não é uma receita pronta de bolo — cada empresa tem suas manias, particularidades e trabalha com perfis diferentes de pessoas, e é preciso levar isso em consideração para criar estratégias que realmente façam sentido.
Por isso, o nosso sistema entrega tanto a matriz 9box quanto a avaliação de desempenho para que o seu RH tenha à disposição as duas ferramentas completas.
Com o módulo de avaliação de desempenho, vocês vão poder acompanhar de perto o desenvolvimento dos times, enquanto poderão usar a função de matriz 9box para identificar quem está voando e quem precisa de um empurrãozinho a mais.
Show, né?
Preparado para levar a gestão de talentos nas alturas? O time YouRH está preparadaço! Se quiser bater um papo para entender melhor como a solução funciona, é só chamar a nossa equipe e dizer um “olá!”. A gente responde rapidinho! 😉
